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为什么要和上级沟通要不要跟领导坦白错误

2022-09-29 14:30 发布者：刘楠华

导读谢邀答！我觉得这句话说得过于笼统和抽象，＂不要和上司作对＂，一听这话似乎没什么问题，从形式逻辑上是这样的，职场上工作要讲纪性，我们讲公事公办，下级服从上级，君为臣纲，下级与上司作对，就是把水搅浑，是在

谢邀答！

我觉得这句话说得过于笼统和抽象，＂不要和上司作对＂，一听这话似乎没什么问题，从形式逻辑上是这样的，职场上工作要讲纪性，我们讲公事公办，下级服从上级，君为臣纲，下级与上司作对，就是把水搅浑，是在搅局，细一想，总觉得不能以理服人，既然不能和上司作对，那上司要你朝左你就朝左，要你朝右就朝右，质疑一下都不可以，在新时代这就说不通了，现在讲民主决策制，上司大多不会行使＂一言堂＂权力，我觉得＂不和上司作对＂是说不和上司硬扛，对意见和分歧还是得静下来有话好好说，畅所欲言有利从实际出发，而当面不说的绝对服从就如平静的水面必存在肆意的暗涌。

我认为在职场上，对已形成了的决策性的东西，基本是板上钉钉了的，不管钉得牢不牢实，我们都得执行，这种前提下，＂不要和上司作对＂这句话完全正确的，倘若是在平时相处和有供讨论的议题或征求意见的问题，则不应上司怎么说就怎么推顺风车，这实是对工作的一种不负责。当＂合适佬＂本就是履职不尽责的表现，应提倡说实话说真话说观点鲜明的话，有话不诚恳去说，有观点也不表明，这种＂不与上司作对＂等于明知配件不配套，存在引发事故的隐患也视而不见，这不叫精诚团结而叫一团和气，只会让职场＂和稀泥＂的人越来越多，有害无益。