今日企业员工福利供应商（企业员工福利方案）

1、【员工福利的定义】员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2、帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购等福利保障措施，建立员工关怀服务体系,对员工提供直接的和间接的物质或精神激励，延伸人力资源服务的边界。

3、【员工福利有哪些】员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

4、这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

5、福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

6、从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对企业和岗位的满意度。

7、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。

8、由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

9、【员工福利的适用范围】福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。

10、福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

11、【员工福利的划分方法】根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

12、（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。

13、比如工作餐、工作服、团体保险等。

14、企业福利根据享受的范围不同可以分为：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

15、（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

16、特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

17、【员工福利的作用及影响】员工福利计划对企业发展的作用企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；树立企业良好的社会形象；提高企业美誉度。

18、员工福利计划对员工的影响保护劳动者的积极性有助于员工全身心的投入到工作中提高员工素质留住人才【员工福利的选择技巧】口碑较好的。

19、员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。

20、方便性。

21、方便性也是员工最关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如：京东等推出的礼品卡/券，将是一个很好的参考，员工要什么自己就可以去网上寻找，替代企业强制性订购；随着对员工福利关注度的提高，国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的手机应用，如易薪保APP等，极大方便了企业采购人员或员工本身，下单以后由京东物流负责配送，这无疑是员工福利个性化的创新之举。

22、【员工福利的竞争力】员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

23、企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

24、为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。