不怕终点低：本科效劳师半年连晋三级

　　每天早起晚睡，熬夜加班，行业动态如数家珍的你，自认为专业技能满分，但每次升职加薪的名单里却没有你。为什么职场中有些人能风生水起，得到老板青睐?难道这是一种天生的技能?这些快速走上人生巅峰的人，跟你的区别到底在哪里呢?

　　思思(化名)就是传说中的“职场达人”，95后的她半年内连升三级，入职半年，从服务员一路升级徐记海鲜某门店的楼面部长，成长速度令人咋舌。

　　学而不厌，思而不倦

　　“遇到事情不上报是很多新人存在的问题，思思不一样，她很喜欢问问题，不懂就问，有问题立即汇报，把事情交给她很放心。”思思的经理这样说道。其实，刚入职时，思思也不爱提问。有一次，因为给顾客上错菜影响了顾客就餐，她手足无措，不知如何应对，最终巡店经理及时帮她解决了问题。

　　事后，她意识到，“发生问题并不可怕，可怕的是不知道如何解决。那件事后，我会和伙伴交流平时遇到的问题，然后主动思考解决办法，自己解决不了的，立即求助经理。”可是，所有提问都能得到解答吗?思思肯定的回答，“能!在徐记海鲜半年，我最大的感受就是，大家是一体的，面对顾客，我们都是服务员，有求必有应。”

　　要想人前毫不费力，必须人后非常努力

　　鲁迅先生曾说“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫都用在了工作上了”若说善于观察，勤于思考是思思晋级的第一步。那高度自律，脚踏实地便是助她快速成长的第二要素。公司组织的每一次培训无一缺席，无论是服务技巧、礼仪

　　标准，还是与职位无关的财务、厨务知识她都深入学习，“如果要往上走，门店每一个环节都要熟悉。徐记海鲜的员工培训非常系统，还会有前辈分享经验，非常值得琢磨。”在身边同事吐槽培训次数多时，思思已开始不断复习培训内容了，这也让她与同期伙伴渐渐拉开了差距。

　　努力诚可贵，平台价更高

　　为什么能在半年连升三级，思思觉得离不开平台发展带来的机遇。“朋友们总说你一定是豁出去了才升得这么快，其实是我选对了平台。”提到公司，思思非常感恩。

　　“徐记海鲜有19年的基础，人才培养体系很成熟，再加上现在正处于快速发展的阶段，只要有才华，新人也会有很多施展自己的机会。来到徐记海鲜，只要专心提高自己的业务能力就好了。”也许正是徐记海鲜这种团结互作的工作氛围和积极包容的企业文化，让思思得以突破拘束，快速成长起来。

　　在职场上，除了自身的努力，大家往往忽视了平台的力量。当“是金子在哪里都会发光”不再万能，选择优秀的平台发展同样重要。思思是幸运的，她遇到了愿意给新人发展机会的徐记海鲜。近日，徐记海鲜启动“千人计划”，面向长沙、西安招募管理、服务、烹饪等岗位人才达1000名，大量新鲜血液的加入也将成为徐记海鲜储备人才的中坚力量。