喜眠百万年薪招募方案引发各界声量呼应

　　近日，一条天价招聘广告“18岁CEO百万年薪招聘0-6岁试睡官”的新闻引发了外界强烈的评论，不仅有人诧异18岁00后的崛起，亦或是百万年薪招聘未成年的壮举感到惊讶，此次事件的背后到底是什么呢?它带给我们的不仅是一个爆炸性的新闻，也值得我们深思。

　　百万年薪招聘引出各方话题讨论

　　当“00后百万年薪招聘”这个事件发酵时，它如重磅一般冲击了步入社会多年，还在按部就班打拼，为家庭奋斗拼搏的80后和90们的神经。2018年10月13日中国睡眠产业博览会现场,作为喜眠品牌的CEO，只有18岁的dylan在论坛上的一番演讲打动了现场不少成年企业家的，以自己独特的商业判断帮父亲开辟了一个巨大的市场，更加突出喜眠品牌的商业价值，同是现场，Dylan也以此为契机，正式启动一个招募计划——“百万年薪招聘0-6岁试睡官”，地区覆盖全中国各省市(包含港澳台地区)。

　　我想这应该是各位的第一反应是这是假的吧;毕竟步入社会工作这么多年了，百万年薪对于我们平常人来说依然是一个天文数字。作为80、90后的我们，他背后引出的思考才是我们应该认真思考的。这一位00后所作出的行为，所展现出的能力和远见力让我们开始对于00后这个群体有了更深刻的理解。对于妈妈爸爸来说，这也是他们开始对于孩子睡眠的重视性，还有未成年都开始赚钱了更激发出现在上班族的热烈讨论和焦虑感，不同的人群对于这个新闻都有来自不同角度的思考，正所谓一千个读者就有一千个哈姆雷特。

　　话题引爆微博圈聚集火爆人气

　　一则招聘事件竟然在微博圈刮起一阵不小的旋风，各大KOL争先转发百万招聘事件，引起千万级阅读量，人们纷纷在微博下评论留言，对于00后ceo的震惊、有对百万年薪的羡慕，还有对招聘者条件的惊讶;为什么一次招聘事件竟能引起各方的大面积评论轰炸，我想这就是互联网的魅力，强大的互联网连接，让我们更有共通性，快速性。对于事件的升温发酵带来强烈的促发。这也将百万年薪事件炒热到一个高潮，从而引发如此声量的爆发!

　　话题传播正在改变和影响着越来越多的中国企业，品牌文化的价值已不仅仅是内聚人气、外塑形象，而真正开始成为企业战略，品牌经营提升的推动器。正是在这样一个趋势下，才让喜眠品牌有了百万年薪招聘的底气。且不论这些未成年宝宝们到底值不值百万年薪，但对于中国创新品牌企业来说，也许这将是推动未来发展的助推力。