亲宝宝"带娃下班"等女性福利引人民日报点赞转发

　　最近，杭州一家互联网公司因一则“专招女性 宝妈优先”的招聘火了，其公司“带娃上班全薪休产假”等一些女性的特殊福利引起了媒体的广泛关注，连人民日报（People’s Daily）都在Facebook上发布图文为这家“关爱女性员工”的公司点赞。

　　据了解，发起这场招聘的，正是国内一家领先的家庭育儿平台——亲宝宝。亲宝宝的创始人冯培华曾被《南方人物周刊》称为母婴市场神秘低调的头号玩家。

　　在2017年的职场妈妈调查报告中显示，尚未生育的职场女性中，超过40%因担心职场发展而不愿意生育。已生育一胎的职场妈妈中也有6成因经济和职场晋升问题而不愿意生二胎。对于不少女性来说，职场和孩子成为不得不做出的抉择。

　　然而，这家叫亲宝宝的公司直接抛出了“带娃上班 宝妈优先”等女性优待福利，瞬间让这些问题得到缓和。“女性优先宝妈优先“，在亲宝宝，女性非但不是职场歧视的对象，反而变为一种入职优势——宝妈应聘者可以凭孩子的出生证获得优先考虑的机会。同时，应聘现场竟还为未婚女性准备了姨妈巾，验孕棒等以供免费自愿领取。这样的公司自然获得了女性的高度关注，招聘现场引来了宝妈，孕妇的现象自然也就见怪不怪了。

　　“验孕棒、姨妈巾”与其说一种福利，不如说是公司对女性员工生育的一个态度。据亲宝宝HR描述，亲宝宝服务的就是母婴家庭人群，自然比其他企业更懂女性生育后需要兼顾“职场和家庭”所面临的难处，所以一直以来会给女性员工提供最好的福利，比如全薪休产假，可带娃上班，发姨妈巾验孕棒，发新生儿大礼包等。

　　此外，亲宝宝员工称“催生”似乎已经公司的企业文化，比如七夕节我们提早两个小时下班，老板笑说是‘要支持大家造娃事业’；发验孕棒，老板便呼吁大家“保二争三”。

　　亲宝宝创始人兼CEO冯培华表示，这次招人之所以会有那么大的动作，并不是噱头或者炒作，招聘事件只是公司对尊重女性的第一次向外发声，“从业务的角度来说，我们确实需要更多的宝妈。宝妈生娃养娃的经历对我们来说是很宝贵的。只有真正是我们用户群体的员工才能更好地理解我们的产品，理解我们的用户，更好地服务我们的母婴家庭用户。但是公司对于女性的尊重是不会变的，对于女性福利这件事情，我们会坚持做，希望可以做得更好，一家公司只有真正地尊重女性才能走得更远。想要赢得用户尊重，首先学会尊重你的用户。”

　　“一个社会文明的标志，是其对待孩子与女性的态度。”通过一次别开生面的招聘事件，打破招聘行业潜规则，让社会的目光投射到国内外都在关注的女性就业公平问题上。这不仅让职场女性对于就业不公的愤慨情绪得到安抚，展现了国内企业为女性职场平权做出的努力，同时也是在鼓励推进女性就业公平进程。